Gestão de Recursos Humanos - Fametro
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FAMETRO: CURSO RECONHECIDO PELA PORTARIA MEC Nº 64, DE 24 DE MARÇO DE 2016, D.O.U DE 28 DE MARÇO DE 2016

Curso de Gestão de Recursos Humanos Fametro nota 4 no MECO gestor de RH é o profissional graduado no curso de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos, com registro profissional junto ao Conselho Regional de Administração – CRA. O Gestor de RH tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.

Quais as áreas de atuação?

O Gestor de RH lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e práticas relativas à função, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional.

Qual o objetivo do Curso de Gestão de RH da FAMETRO?

Formar profissionais para atuarem no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, capazes de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual, de grupo e organizacional.

Ao final do curso, o tecnólogo em Gestão de RH formado pela FAMETRO será capaz de:

  • Planejar e gerenciar os subsistemas de pessoas nas organizações, integrados ao planejamento estratégico organizacional;

  • Promover o desenvolvimento de competências relativas ao comportamento humano individual, grupal e organizacional, objetivando o desenvolvimento integrado dos processos de elaboração de planejamento estratégico;

  • Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações;

  • Planejar e gerenciar os programas de qualidade de vida do trabalho;

  • Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional;

  • Executar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das organizações;

  • Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração;

  • Conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho;

  • Desenvolver estratégias que harmonizem as relações entre empresas, funcionários e sindicatos;

  • Adotar medidas que assegurem a integridade física e a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho;

  • Entender a importância do adequado relacionamento interpessoal e ter aptidão para atuar em equipes interdisciplinares.

  • Internalizar os valores de responsabilidade social e ética profissional e necessidade de aprimoramento profissional.

  • Atuar no fluxo de informações das empresas com as demais áreas da organização, proporcionando maior visibilidade institucional da empresa, definindo estratégias e participando de seu plano de expansão e longevidade;

  • Atuar como Consultor de Recursos Humanos.


Quais os diferenciais do Curso de Gestão de RH da FAMETRO?

  • Três Certificações Parciais de Qualificação Profissional, que permitem ao aluno comprovar ao mercado o conhecimento já adquirido ao final de cada semestre letivo;

  • Projetos de Extensão como o “Elos Profissionais”, o “RH em Ação” e o “Laboratório de RH”, que estimulam a interação com o mercado de trabalho e o desenvolvimento de práticas empreendedoras pelos alunos;

  • Conciliação entre teoria e prática todos os semestres, através dos Projetos Integradores, possibilitando o desenvolvimento das competências e habilidades próprias do Gestor Comercial;

  • Professores titulados e com experiência de mercado;

  • Grande curricular de acordo com as diretrizes atuais do Ministério da Educação;


Coordenadora: Fabiana Nogueira Holanda Ferreira – Doutora

Avaliação do MEC: reconhecido com Nota 4 (de 1 a 5)

Carga Horária: 1.600h

Duração do Curso: 4 semestres

Turno: noite

Mensalidade 2018.1: R$ 460,00

1º Semestre - Módulo Gestão Contemporânea (Básico)
DISCIPLINA C/H
PRÉ-REQUISITO
Administração de Organizações 60  
Metodologia do Trabalho Científico 60  
Optativa 60  
Fundamentos de Matemática e da Estatística 60  
Cenários Econômicos 60  
Projeto Integrador – Gestão Contemporânea 100  
TOTAL 400h  
 
2º Semestre - Módulo Administração de Pessoas
DISCIPLINA C/H PRÉ-REQUISITO
Leitura e Produção Textual 60  
Administração e Rotinas de Pessoas 60  
Psicologia Organizacional 60  
Saúde e Segurança do Trabalho 60  
Gestão da Qualidade 60  
Projeto Integrador – Administração de Pessoas 100  
TOTAL 400h  
 
3º Semestre - Módulo Desenvolvimento de Pessoas e Organizações
DISCIPLINA C/H PRÉ-REQUISITO
Gestão da Cultura, Clima e Mudança Organizacional 60  
Gestão Empreendedora 60  
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 60  
Direito Empresarial 60  
Recrutamento e Seleção de Talentos 60  
Projeto Integrador – Desenvolvimento de Pessoas e Organizações 100  
TOTAL 400h  
4º Semestre - Módulo Consultoria em Gestão de Pessoas
DISCIPLINA C/H PRÉ-REQUISITO
Planejamento em Gestão de Pessoas 60  
Gestão do Desempenho e Carreiras 60  
Gestão da Remuneração 60  
Consultoria em Gestão de Pessoas 60  
Gerência de Projetos 60  
Projeto Integrador – Consultoria em Gestão de Pessoas 100  
TOTAL 400h  
 
OPTATIVAS
DISCIPLINA C/H PRÉ-REQUISITO
Língua Brasileira de Sinais – Libras 60  
Formação Étnica Brasileira 60  
Liderança e Processo Decisório 60  
Gestão de Empresas Familiares 60  
Sistemas de Informações Gerenciais 60  
Tecnologias da Informação e da Comunicação 60  


Vestibular  |  Nota do ENEM  |  Transferência  |  PRAVALER  |  FIES  |  PROUNI

 

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